McDonald's验厂咨询
麦当劳公司相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客（我们的员工）的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。不仅如此，麦当劳公司无论在任何地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。
麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的最佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。
基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因，作为延续认可资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其指定人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从此标准之符合情况
麦当劳培训守则：
麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺
??持股人
??联盟品牌
??活动家
麦当劳对代理商的期望
??相同的价值观
??积极推行准则
??确保工厂遵守准则
麦当劳对工厂的期望
??理解准则的遵守
?? COC验厂-专题最新家乐福系统稽查所需之文件TARGET
C-TPAT反恐要求DISNEY制造商行为守则（中文）海关－贸易商反恐伙伴关系（C-TPAT）NIKE认证审核文件清单NIKE工厂认证培训（二）COCA
COLA可口可乐验厂标准客户要求对供应商进行反恐检查NORDSTROM审核基本知识迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯制度迪卡侬人权验厂文件清单连锁零售商Costco的致胜之道美泰环保、健康安全要求工厂人权/品质/反恐/验厂自检表MMG（Macys）工厂反恐安全手册;展示准则的遵守
专员负责
指定一位专员负责
明确准则遵守情况之责任
有足够的授权以批准及推行需要之变化
法律法规
获取适用之法律法规（国家、省级、当地）
持续获取法律之更新
政策
完整政策体系（招聘、工时与工资、福利、环境安全与卫生）
文件用本地语言编写
符合适用之法规
定期评审及更新
实践
通过程序化文件执行政策
定期内部审核政策之推行
评估及提高之步骤
对员工的培训
向员工沟通
定期培训
口头、图片及文字文字
合适的语言
评估培训效果的方法
文件记录
书面的政策及程序
现场审核之最低文件要求（人事记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书）
准则遵守之定义
保持记录的要求
工作时间表出勤记录
工资记录
生产商/制造商政策
个人档案
招聘及用工程序
不可有强迫劳工
自愿工作
不可限制活动
•不可扣押证件
•惩罚制度要恰当
•员工与厂方没有债务关系
•加班必须是自愿的
•保安员只作保护员工
•不可聘用童工
•员工必须达到合法工作年龄
•工厂必须有核对员工证件程序
•未成年工的权益/保护
•每年作健康检查，记录未成年工资料；
•没有危险的工作环境；
•工作时间及工种记录
•不可歧视（包括所有用工程序：招聘、开除、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰）
•妇女权益
•劳动合同
•必须提供
•必须被劳动局确认（深圳、广州、珠海、上海除外）
•必须提供一份副本给员工
•必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件
??报酬及工作时间
工资
•最低要求：需至少达到最低时薪标准
•加班工资要以法定标准计算
•工资扣减项目及数额必须合法及不能超额
•必须以现金或其他适当的方式（如银行转账）每月支付工资
•必须提供工资条给员工
•工作时间
•制定每周工作天数
•每周总工作时间60/72
•休息时间
•每周至少一天休息
•下班后不可工作和不可把工作带回家做
•福利
•社会保险
•有薪假期（年休假、分娩假等）
•停工待料
•遣散费
环境、健康及安全
•健康
•急救设备
•灯光
•空气素质
•噪音水平
•工场温度
•足够数量及清洁的洗手间
•清洁饮用水
•安全
•环境、职业健康及安全委员会
•提供健康及安全训练给员工
•工伤记录及相关之改善措施
•机械安全装置
•个人防护设备
•洗眼装置
•紧急应变计划
•消防警钟系统
•消防花洒、灭火器及喉辘
•逃生指示图
•紧急出口有清晰的标示，出口不应被阻挡及上锁
•设置紧急照明系统
•安排消防逃生演习
•环境保护
•废物处理
•废气排放
•人体接触
基本准则
??基本准则范围
??集中性稽核
??在较长时间内完成纠正行动计划
应维持准则
??所有范围（包括基本准则范围）
??综合稽核
??在较短时间内完成纠正行动计划
重点比较：基本准则与应维持准则
??总工作时间符合每周60/72小时的原则
??要支付法规要求的加班工资
??要提供所有法规要求的福利给员工
??确保员工的健康、安全及环境受到保护
??所有政策及员工权利要有效地与员工沟通
??提升遵守准则的程度
我们的服务优势：
公司团队成立16年，辅导过7000余家企业；
熟悉各种验厂，审核经验丰富，师资力量在业界名列前茅；
全心全意为客户考虑，让客户省心、放心；
为客户节约人力、财力是我们的服务宗旨；
保证一次性通过，不通过一律履行合同要求退款；
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欢迎垂询：
肯达信企业管理顾问有限公司
联系人：郭女士
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