东莞市键锋企业管理咨询有限公司

SA8000认证是一个管理系统标准，参照ISO标准。管理体系标准要求的设施，寻求获得并保持认证必须超越简单的符合标准，但也整合到他们的管理体系和实践证明持续符合标准要求。SA8000标准是根据国际人权标准的原则作为国际劳工组织的公约，联合国儿童权利和人权宣言大会。

SA8000的措施，在工作场所的八方面重要的社会责任公司业绩：童工，强迫劳动，健康安全，自由结社和集体谈判，歧视，惩戒措施，工作时间和报酬。八个的性能标准的遵守。

童工：不使用或童工的政策支持；发现和修复程序写的儿童在工作情况；提供足够的财政和其他支持，以使这些孩子上学和就业的年轻工人的条件。

强迫和强制劳动：不使用或强迫或强制劳动的支持；无需存款的金融或其他；无扣工资，福利，财产或文件的人员继续工作；工作场所人员离开后右；人员自由终止其就业；不使用也不为贩卖人口的支持。

健康与安全：提供安全和健康的工作环境；防止潜在的职业事故；聘任高级经理确保所有人员在教学；系统检测，避免，应对风险；记录所有在事故；工伤事件提供个人防护设备和医疗；删除，新的准妈妈降低风险；卫生厕所，饮用水，卫生的食品存储；像样的宿舍清洁，安全，满足基本需要；和工人从迫在眉睫的危险解除权。

结社自由和集体谈判权：尊重权利建立和参加工会和集体谈判。所有的人员都是免费的：组织自己选择的工会与雇主；集体谈判。公司应尊重组织工会和集体谈判的权利；不干涉工人组织或集体谈判的权利；通知人员免受报复；在法律限制的权利，允许工人自由选出的代表；确保无歧视的人员从事工人组织，代表访问；确保工人在工作场所。

歧视：无歧视基于种族，国籍或社会出身，种姓，出生，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见和年龄。在雇用歧视，没有报酬，培训机会，晋升，终止，和退休。随着人员的原则或实践锻炼无干扰；禁止威胁，滥用，剥削，在工作场所或公司设施的强制行为；没有怀孕或童贞测试在任何情况下。

惩戒措施：对所有人员以尊严和尊重的体罚；零容忍，人事心理或身体上的侮辱；没有苛刻或不人道的待遇。

工作时间：遵守法律及行业标准；正常工作时间，不包括加班费，不得超过48小时；1天以下每连续6个工作日，有一些例外；加班是自愿的，不规则的，每周不超过12小时；如果协商的中国篮球协会需要加班。

报酬：员工尊重权利的工资生活；至少支付法定最低工资的工人；工资足以满足基本需要和提供的可支配收入；扣除不纪律的目的，也有一些例外的；清晰地传达给工人的工资和福利；在方便的方式支付–现金或支票形式；加班费率支付；严禁使用单纯劳务承包，短期合同，虚假的学徒计划以避免法律责任的人员。

认证是由独立的认证机构，认可的社会责任认证服务（SaaS）负责批准。有23个认证机构在世界各地。统计报告，季度和张贴在SaaS的网站。截至2013年6月30日，共有3231个认证的设施，雇用了1862936名员工，在72个国家和65个工业部门。