考评分在20分以上60分以下的，为C级。考评分超过60分，但有下列情形之一的纳税人，一律定为C级：

（一）依法应当办理税务登记而未办理税务登记的；

（二）评定期内同时具备按期纳税申报率在90%以下，纳税申报准确率在70%以下，应纳税款按期入库率在80%以下，代扣代缴申报准确率在80%以下，代扣代缴税款入库率90%以下的；通知申请人向相应的检测机构发送样品接收通知

（三）两年内（指税务确定纳税信用等级之日起向前推算两年）有违反税收法律、行政法规的行为，且受到税务行政处罚的；

（四）纳入增值税防伪税控系统的纳税人，一年内两次不能按期抄报税的；

（五）应税收入、应税所得核算混乱，有关凭证、帐簿、报表不完整、不真实的。

随着世界经济一体化进程的加速,与生产过程密切相关的职业健康与问题受到国际社会的普遍关注,与此相关的立法日趋严格,世界各国制定的各项强制性政策和措施陆续出台,因此,越来越多的组织希望通过这项系统化、标准化方式的活动,促进其管理,以满足日趋严格的职业卫生法律法规的要求。另一方面,国际贸易的发展和发展中国家越来越多地参与世界经济活动,各国职业卫生管理的差异使发达国家在成本价格贸易竞争中处于不利地位,职业卫生问题越来越成为国际贸易的技术壁垒之一,只有世界范围内采取同一的职业卫生标准才能从根本上解决,如同全球范围内广泛开展的IS09000、IS014000认证一样。

提起ISO9000和ISO14000，具备标准化常识的人都不会陌生，前者是国际标准化组织（ISO）发布的质量管理与质量保证系列标准，首次发布于1987年；后者是该组织发布的环境管理体系系列标准，首次发布于1996年。近几年来，随着国际上对职业健康问题的关注，有些国家向国际标准化组织提出了制订职业健康管理体系国际标准的立项计划，并建议编号为ISO18000，因此，我国就有了ISO18000的提法。

组织的管理代表应具有界定之角色、责任及权限以进行下列任务：

确认卫生管理系统的各项要求是根据本标准而建立、实施及维持的；

确认向高阶主管报告卫生管理系统的绩效以供审查，并做为改进卫生管理系统之依据。所有负管理责任者应展现其对卫生绩效改善的承诺。