海门人资学习为什么要考人资 人资考前突破提分方法
海门人资学习为什么要考人资 人资考前突破提分方法
海门人资学习为什么要考人资 人资考前突破提分方法
【学校地址】海门市解放大道中段贵都之星8幢5楼7楼（利群时代东）
【咨询热线】周老师(同微信号) QQ：
【其它说明】利群时代肯德基往东走20米进电梯上七楼
8月26日，印度尼西亚总统佐科发布了国家迁都计划，称新首都将坐落于东加里曼丹省三马林达市和巴厘巴板市附近，距雅加达约1400公里，目前还没有确定正式的名称。
佐科在电视讲话中说：“地理位置非常具有战略意义，它位于印度尼西亚的中心，靠近市区”。同时，与印尼其他地区相比，新地点遭到自然灾害的风险“极小”。
据了解，印尼国家迁都计划将在2024年启动，迁都费用预计将达466万亿印尼盾（约合2339亿元人民币），包括新建政府办公地点和安置150万名公务员。而之所以让印尼总统佐科如此“着急”迁都，则是现实的问题已经刻不容缓。
佐科说：“雅加达目前负担太重，无法作为治理，商业，金融，贸易和服务的中心。”
一、行业前景
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
二、人力资源师考试提分突破方法
2019下半年人力资源管理师考试即将开始。一些考生虽然已经报考了人力资源管理师考试，但是在复习的过程中还是存在很多的问题。在此，人力资源管理师考试应该注重考前复习。但是在考前复习开始之前，我们首先应该了解人力资源管理师考试中的一些事。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。专家提醒您：基础知识一定要打好基础。
对于技能测试这一部分，对没有实际经验的工作者来说，想要通过考试，必须要下大工夫。同时，“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
海门人资学习为什么要考人资 人资考前突破提分方法
海门人资学习为什么要考人资 人资考前突破提分方法
海门人资学习为什么要考人资 人资考前突破提分方法
【学校地址】海门市解放大道中段贵都之星8幢5楼7楼（利群时代东）
【咨询热线】周老师(同微信号) QQ：
【其它说明】利群时代肯德基往东走20米进电梯上七楼