人力资源现在国家都是有补贴的，一级补贴4720 二级补贴3580 三级补贴2330 四级补贴1260，为什么会有补贴，因为国家在鼓励人去考这个证书，所以以后会更难的。
一：什么是人力资源管理
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
二: 申报条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件
严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
一、人力/劳协四级：
1- 大专以下学历可以参加四级报考
二、人力/劳协三级
1- 四级证书+满5年（证书满5年）
2- 四级证书+大专学历+相关专业+满2年（证书满2年）
3- 四级证书+本科学历+相关专业+满1年（证书满1年）
4- 研究生学历+相关专业
三、人力/劳协二级
1- 三级证书+满4年（证书满4年）
2- 三级证书+本科学历+相关专业+满2年（证书满2年）
3- 三级证书+研究生学历+相关专业+满1年（证书满1年）
四、人力/劳协一级
1-二级证书+满4年
三：考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
四： 证书
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
详情请联系：捷梯教育于老师
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