根据《劳动法》第37条“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。
因此，因此企业实行计件工资制度的，劳动者的工资报酬和劳动定额应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。
当然，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，除了工资以外，那么用人单位必须给劳动者缴纳社保。
但是，像计件类或者季节周期性的工作，和劳动者签订劳动合同对企业的成本可能比较大，劳动者最终拿到手的工资也不高。而通过灵活用工的方式，用人单位和劳动者的关系转变为了合作关系，用人单位做到了社保优化，劳动者到手的工资也更多。
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