公司的薪酬体系和公司任职资格等级紧密相关，任职资格等级制度是人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的薪酬，绩效考核，员工培训晋升资源开发等其他模块提供了依据。
任职资格是指员工承担某一职位、工作所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。
只要没有出现非正常的薪资倒挂现象，一般职位高的比职位低的薪酬高，老员工比新员工薪酬高。
对于一些季节性的、周期性的工作，招募合同工往往得不偿失，灵活用工给出了一个新的解决方案。
企业可以将这些工作外包到好得灵工这样的灵活用工平台上，由灵活就业者领取任务，企业再进行考核和发放费用，不需要缴纳社保也规避了用工风险。
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