ETI实施原则
ETI制订了一套关于劳动力使用的法规-基本法规-该法规反应了大部分关于劳动力使用的相关国际标准。它将作为其工作的依据。
ETI各成员公司按要求采用这套基本法规，或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则，是ETI思想观念的基础。
实施原则
ETI的目的是鉴别、发展和促进实施劳动力使用法规的好的实践。其关键性的方面包括监督和独立检查，以及透明度和宣传，以确定和通报是否执行了法规中的标准。ETI的成员同意下列条款作为指导其为寻求好实践所进行的发展和改进工作的一般原则。
1.所承担的义务1.1公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。
1.2这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）。
1.3要指定一名高层理人员具体负责法规的实施。
1.4法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。
1.5公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。
2.监督、独立检查和报告
2.1各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则；并同意每年报告监督和法规实施的情况。
2.2各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目，以鉴别在监督和独立检查方面好的实践，并与其他成员一起共享所获得的经验。
2.3各成员公司要吸取这些经验，与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划，以完成监督、独立检查和报告的计划；并且要向、并通过ETI，以经过同意的格式和按照同意的时间，报告执行计划的进展情况。
2.4要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施，以便让他们报告不遵守该法规的事件，并在这方面给予保护。
3.意识提高和培训
3.1要对所有人员进行适当的培训和指导，以便他们能在工作中遵守法规。
3.2要使供应商了解这一法规，并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源所应承担的义务。
3.3在可能的情况下，要使从事该法规中所包含工作的雇员，知道这一法规及其实施原则或程序。
4.纠正行为
4.1基于从监督过程所获得的信息，成员公司有义务：(a)与没有遵守法规条款的供应商就关于纠正其行为的事宜进行谈判，并实施由此达成的纠正其行为的进程安排，即要采取继续不断地改进措施；(b)要求立即停止严重违规行为，并且(c)如果这种严重违规行为继续发生，与所涉及的供应商终止一切商务关系。
5.理程序、代价和鼓励
5.1与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价。
5.2在对有关人员进行评估时，理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分。
ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司数据、理模式、员工、产品质量、安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而，在欧美消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者，由于大部分客户都有间接的联系，他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说，一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此，只有通过验厂，我们才能接到更多的订单，而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的，因此，不仅需要大家的一起努力，提高验厂意识，更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。