根据法律的规定，社会保险费的登记应遵循属地的原则，但是当企业在异地设立的分支机构不从事经营性活动，只是行使联络、商业谈判等职责时，该分支机构没有法律上赋予的独立缴纳社保费用的资格，在此情况下，企业只能委托第三方代缴社保。
劳动者长期工作在异地，或者本身该劳动者的户籍地、经常居住地就是合同履行地时，不在当地缴纳社保，劳动者不能便利地享受社保待遇以及社会保险报销的，浪费自身的时间和经济成本，而以个人身份缴纳社保的范围种类与基数也有很大限制，因此劳动者往往会申请在合同履行地登记缴纳社保。
从企业的角度考虑，将登记缴纳社保的责任委托第三方代理，可以节省员工管理成本，利于人才的引进，简化公司管理流程，解放人力资源管理部门的工作压力，避免因缴纳社保的操作不当而引起的纠纷，降低企业面对的风险，提升企业竞争力，而且不同地区社保缴纳的费用额度不同，也能一定程度的节省企业的部分经费支出。
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