一、概述
灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
二、灵活用工政策利好
浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告。
目前，新业态经济的发展规模越大，同时灵活就业人员也急剧增加，快递小哥、网约车司机、电商服务等就业人员的的就业保障问题也随之出现。所以，浙江省人力资源和社会保障厅发布的该项指导意见也是顺应社会发展要求。该指导意见主要从八个方面对于新业态劳动用工服务进行了说明，内容主要包括总体要求、用工方式、工时制度改革、社会保险体系、用工管理制度、技能培训、劳动纠纷、组织实施工作。
该项指导意见从11月4日开始执行。
2017年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标，到2020年人力资源服务市场总规模达2万亿人民币。更到大的市场空间与国家政策的大力推动将加速灵活用工行业的蓬勃发展。预计到2025年，我国灵活用工市场将达2000亿元。
三.灵活用工相关问题解答
1、哪些岗位适合灵活用工？
岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化；或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高。
比如说，销售这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。
2、随着灵活用工的出现，给市场带来什么变化？
整体来说，灵活用工市场分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。
蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；
新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、HRSaaS机构均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘；
大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。
3、灵活用工的过程中有什么需要注意?
因为企业与承接任务的个人之间合作关系，个人是可以按照经营所得缴费的，所以要确保此种模式得到认可，就必须确保灵活用工的真实性；另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。
4、面对灵活用工，企业需要做些什么？
随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，从企业需求来看，主要有两点：
1、短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的方案；
2、长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。