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现在的企业越来越重视对员工的素质培养和关怀，放眼各企业，没有不穿着统一工作服上班的，那么定做工作服对企业到底有着什么样的作用呢？

.实现员工的平等，使得他们更加的相互尊重。毕竟每个员工的生活水平不同，消费层次也不同，员工之间的攀比心理也就少不了，无形之中会让有的员工觉得低人一等，久而久之也就不会饱含热情的投入到工作之中了。统一着装的工作服能够让员工之间相互尊重，让员工觉得平等。

第二.为公司提升形象和价值。当你看到白大褂的时候就会想到医护人员，看到橘黄色就会想到环卫工，看到红色防护服会想到消防员。人们根据员工的着装就能想到所在的企业，这无形就是一个广告。因此对于公司的形象和价值的提升有着不可估量的作用。

第三．定制工作服增加企业凝聚力！俗话说：人心散了，队伍不好带。根据马斯洛层次需求理论，人有社交归属的需求。订制工作服，统一形象，夏季工衣，让员工都把自己归纳在一个社交类别，同样属性的圈子里。这样就实现了凝聚人心的目的。这样的团队才会始终保持和谐的状态，任凭坎坷，一往无前。

定做冬季工作服，需要注意什么问题

1、工作服的外观

正规厂家的冬季款式的定做工作服，在外观上会比较好看，一般都整体整洁，左右对称，折叠端正；从每一套冬季工作服款式来看，不会有线头、纱毛等。不仅如此，各个部位都会熨烫的平整，没有漏烫；在具体的面料和缝纫线方面，质地、色泽、牢度、缩水率等都与面料很搭配；在辅料方面你，包括拉链、纽扣的颜色等，都与面料的颜色相符。

2、工作服的色差

冬季工作服的色差所针对的主要是样衣和成品来说的，也就是对成品与样衣的原材料来说。国家在这方面有相关的规定，工作服的衣领、口袋、裤侧缝等几个主要的部位，色差都应该高于四级，其他表面部位色差为四级。

3、工作服的尺寸

冬季工作服的尺寸，要求一定要严格，相对而言，可大不可小，大了里面还可以加其他衣服，小了就彻底失去冬季工作服的作用了。而且在尺寸方面，国家也有相关的规定。其实，为了避免工作服过大或者过小，尤其是冬季款式的工作服，尽量进行量身定做，以免做出的工作服穿着过大或过小。

4、工作服的缝制

缝制是一个很重要的工艺，如果缝制工艺差，不仅影响冬季工作服的美观，而且会影响工作服的质量。因此，在具体的要求上，一定不能出现线路弯曲、重叠、抛线、跳针、断线或者缝纫不全的现象，而且线路要符合冬季工作服的造型需要。另外，职业装，缝制的起止回针必须牢固，没有漏针、脱线现象。

全棉工作服的面料性能除了缩水，染色性能不好这几个缺点外，其他的还是有很多的优点的，比如：吸湿透气，舒适柔软，的优点就是吸湿透气。我们知道全棉面料之所以有良好的吸湿排汗性，是因为其中的全棉纤维的含水能力达到了8-10%，所以当周围湿度和温度发生变化的时候都能够快速的将水分吸收，这样我们的穿着体验才会好，不会感到不透气和闷热感。全棉工作服相比于全涤的工作服，保暖性更好一些。

全棉工作服的手感与涤棉工作服有着一定的差异，全棉面料抓在手里能够越抓越紧，一直抓到手心里，与人的皮肤无限贴近。全棉的自然温度永远比皮肤低，就算是在炎热的夏季，全棉工作服抓在手上也依然是低于体温的，现货工作服，感觉很舒服。反之，如果不是全棉工作服，是无法抓进手心里去的，化纤是张浮的，根本无法紧握，其化纤含量越高，张浮力就越强。不管用多大的力总是无法将手中的织物完全抓紧。还有，全棉工作服的温度与环境温度是一致的，天冷时它冰凉，炎热时它发烫。基于以上的优点，定做工作服往往选择全棉工作服比较多。

、如果是工作服批发厂家，那么此工作服厂家一定是有规模的，而不是作坊式，T恤，因为工作服批发每个颜色、尺码、面料、款式都需要配备一定库存的，所以就有库存压力。没有规模的厂家他是不敢备库存的，所以在以上条件下你可以放心的在此工作服批发厂家购买工作服。

第二、不管是线上线下的工作服批发厂家，你可以要求工作服批发厂家提供企业资质给你看下，看下经营范围内是销售还是生产加工型企业，如果仅是销售而没有出现生产加工等字眼。那么可以说明这家企业就不是直接厂家，而是第二次进行分销的，价格就不那么有优势。 第三、工作服批发厂家业务员对于面料、款式、工艺、颜色等等都非常的清楚，因为是他们自己工厂生产的产品，平时经常都在接触。如果是分销商对产品的很多细节都不会那么清楚，在回答你问题的时候不会马上做出肯定的答复。