疫情冲击，就业压力引发学历焦虑
2020年已经过去，迎来崭新一年的我们却还承受着20年的余震。各行各业，大小企业受疫情影响，降薪、裁员求生存；874万的应届毕业生迎来“最难就业年”；国外疫情至今也没有得到有效控制；这种大环境下，本该意气奋发，踌躇满志的年轻人，却提早迎来了“青年危机”。
当企业开始被迫裁员时，自然会至下而上进行筛选，而影响排名的因素，除了工作能力，薪资成本等，还有一个自然是学历高低。当企业招聘应届生时，学历也是一个很好的判定标准，一个素未谋面的面试官，只能靠你的简历来对你进行初步判断。20年874万应届毕业生中，211大学毕业生占比3.11%，985名校毕业生占比1.66%，剩下的“双非、“二本”、“大专”更是竞争激烈。
而应届毕业生只是一部分，人力市场还堆积着各年龄段的待就业、待跳槽人士。各行各业开始充斥着学历鄙视链：海归看不起国内大学，211的看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的，大专学历的看不起高中没毕业的……
此时，你有学历焦虑吗？
提升学历的必要性被放大
学历焦虑的背后，是社会竞争力的差异化日益放大。学历起点低的在职人员、求职人员，就很有必要提升自己的学历，为自己的敲门砖增增重，为自己的未来铺铺路，赢得一些升职加薪的机会或者找到一份更合适自己的工作。
假如我是在职人员，我学历没有应届生高，我年龄没有应届生小，我仅有的是多了应届生几年的工作经验和职场素养。那么过多几年，应届生势必会超过我，届时他们也有了同等的工作能力，学历还高，年纪还小。试问下这种情况我拿什么跟他们竞争呢？
生活总是会伴随着焦虑和迷茫，但是能看得到的方向，就是努力提升自己的学历，高中的上大专，大专的上本科，甚至专本连读。提高自己的竞争力，不要说什么非全日制学历没用，国家承认的证书，你有了别人没有，这就是竞争力差异化。
一分耕耘一分收获，之前因为各种原因导致自己与高学历擦肩而过，那都是过去时了。现在国家政策支持，专本学历的机会就在眼前，不断的提升自己，才能解决焦虑。2021年，发愤图强！