职称评审代办机构深懂规则，知道怎么去运用规则，知道哪里有漏洞可以操作。我们可以从一个真实的事件中来感受下大概的流程。
湖北XT市人社局需要招聘三名有正式编制的工作人员，大家都知道很多岗位都是为一些二代们预留的甚至是定制的，但很多人不屑于陪伴太子读书，通过国考后，他们一起有50人分数入围准备参加面试。特别是排在前几名的朋友更是信心满满，觉得目前这个招考过程透明，流程规范，不怕你们搞鬼。通知面试的公告在某个周5的下班时间19：00发布（这个时间跟新闻联播播出时间一样），发布在XT市人社局官方网站上。通知所有过线的考生在第二天，也就是周6早上7：30到人社局三楼会议室参加面试。7：30未到的视为自动放弃资格。答案你们知道了，只有那3个同志看到了通知，只有他们3位参加了面试，刚好招聘3个人，他们全部入围。
二天之后的周一，其他人知道这个事情，为时已晚，但他们不服气，就去纪委举报说人社局暗箱操作。下面这段对话可以作为教材学习。
纪委：人社局这个次招聘有没违规操作？
人社局：我局这个招聘，以公平公正为原则，杜绝一切舞弊行为，是按流程按规范进行的。
纪委：为什么要在非工作时间发布通知？
人社局：周5当天，我局相关工作任务繁重，市委领导在我局指导工作，召开重大会议到6:40才散会，会后我们马上发布了面试通知，因为第二天上午9:00我局领导班子需要陪省里领导去调研。所以把面试时间定在7:30进行。
纪委：你局发布通知时间跟参加面试时间太紧，外地同志可能赶不过来？
人社局：我局工作量大急需 人手，入围者自己需要主动关心我局发布的公告，自己把握时间。
纪委：。。。。。。
规范的流程走完了，内定的3个人也上岗了，纪委也回去了。什么痕迹都没有留下。只怪中国人太聪明。政策的指定者，当然知道怎么去执行政策。在职称评审申报的过程中，经过运作后，可以得到以下的回复。
纪委：你们针对外地人士的职称评审，有没按照相关政策执行？
人社局：根据2012年1号文件精神，为了促进本地经济发展，提高民营企业生产积极性，我们针对当地民企进行特殊评审，走绿色通道。对有特殊贡献的企业给予政策优惠。
纪委：外地人士参评手续是否齐全？
人社局：我局的职称评审，是依照上级文件精神进行的。外地人士不辞辛劳为我们当地经济发展做贡献，所属企业都是主动补交社保，签订正式劳动合同，或通过人才服务公司劳务派遣。所有参评人员其学历，助理职称都满足我局申报规定。
纪委：你局评审是否规范？有内违反政策规定？
人社局：评审委员会是按照上级文件精神要求组建的。我局的评审委员会专家，都是本市各行业的佼佼者。他们一起11人把关，对所有参与者的资料都是非常仔细的审查。11人一起对一个人的资料负责签字，评审过程严格按照流程进行。