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社交化电商是一种模式，是运用的分享经济思路，商家可以搭建一个平台，通过平台链接的用户，同时通过用户裂变用户产生源源不断的流量和销量，所以现在和未来企业的销售人员不一定非得是到公司上班的员工，直接的用户也是我们的销售人员。
绿森初级经理级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
绿森高级经理：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；
绿森区域总监级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%
绿森原有团队的奖金制度（级差制度）
绿森原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高级，总监，高级总监。
面对下行压力以及疫情的影响，当前实体经济萎靡，十分的不景气。我们处于互联网时代，互联网的普及以及在我们日常生活中的逐渐渗透，将会有越来越多的人接触到网络以及电子商务。加之，我们当前十分注重对科技领域以及互联网领域的投资，电商的发展是有据可循的。