最近有许多教培机构的领导问、有没有更强的提成方式能够达到大量招生这一目地呢？九方招生团队在这给您解答：
1.波动提成法。結果决策酬劳，投入决策获得。波动提成法便是依照这一标准，招生人数越多，提成规范就越高，二者一直维持同歩顺向提高。激励职工在招生人数上多多益善，收益与招生人数正相关。
2.阶梯提成法。用业绩证实整体实力，用結果获得酬劳。阶梯提成法便是依照这一标准，推行划档测算业绩提成的。即在预估提成时要减掉原先的招生人数，新增人数依照新的提成规范测算业绩提成，最终二者求和即是当月的业绩提成。阶梯提成法一样要设定提成到顶线。提成规范和总数是多少要依据院校详细情况明确。这类提成方式不但具备一定的激励，还能合理地操纵招生成本费。既全透明，又简单，既能双赢，又能相辅相成。适用具备一定的学员数量，招生并不是十分艰难的培训学校。
3.平均招生提成法。联合作战搞招生，互利共赢创惊喜。平均招生提成法便是依照这一标准，把招生人数平分到人头数，看一下均值招生人数所相匹配的提成规范来测算每一个人的业绩提成。平均招生提成法激励的是团队战斗，团队必须 互相借势，互相帮助，同进同退，那样才可以得到 高些的收益。这一方式适用团队贤能很少，或刚建立的新团队，必须 奥的斯相互配合，一同战斗才可以进行不错的业绩的培训机构。
以实操为导向，所有培训以实战为主，拿结果说话！快速招生联系九方招生团队。