当前灵活用工模式下，参与灵活用工的劳动者工作不受固定工时的限制，可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。对于企业来说，“灵活用工”是可以根据企业的季节生产需求特点和不同时期的产生需求进行招聘的外包服务方案，这种方案提高用工弹性，降低用工成本，优化了企业用工结构和用工关系，实现企业与员工之间的“双赢”。
一、招工风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
二、劳务纠纷提前规避
因为是三方经济合作的关系，所以灵活用工就业人员的薪酬发放更为灵活，企业人力成本优化更加，这种灵活的经济合作关系基本可以规避原来全日制用工下的劳务纠纷，降低企业用工风险。
三、解决成本列支的问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专用成本飘，企业可用于成本列支。
四、提高企业生产效率
根据国家减税降赋精神，提供人力架构优化方案，根据企业业务周期及人力需求及时调整，解决企业临时性及辅助性的岗位需求。从而在淡旺季有不同的用人方案和成本投入，从而在一定程度上节省了企业成本，提高了企业的生产效率。
优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）