助理工程师评审流程中需要准备职称评审所需要的基本材料有身份证，毕业证，学历电子注册表，照片（一寸蓝底或者红底）以及个人简历。

审核所有材料无误以后，开始根据人社局要求进行组卷，在人才所有基本材料组卷准备完以后，会针对人才的材料进行再次审核，确保万无一失，认真审核专业技术人员申报的各种材料，严格把关，保证上报材料的质量。

就是人才单位要求人才在单位评审，但是人才自己有离职的打算，这个时候又不能让单位，所以一般这个时候的人才都会选择找外面的职称代评机构评定一个人社局的证书，这种证书的含金量是的，社会上流通性比较好，两者互不冲突。

职称评审是一个慢过程，流程复杂，环环相扣，每一环都有可能出错，而职称评审一年就几次评审的机会，如果在申报过程中的任何一个环节出错了，都必须等下一次才能申报，而下一次申报的时候，又不清楚自己哪个环节出错，应该怎样改正，所以各个环节卡一卡，错一下，时间一次次就过去了，而多次的评审不通过，直接导致个人情绪消极，甚至对职称产生一种抵触的心里。在此，善意的提醒大家，不要抱着悲观的心态，因为即使你再讨厌职称，只要你是在相关行业工作，那就离不开职称，早晚都是要评的。为了提高职称评审的通过率，很多人都希望通过职称代办机构来评，希望通过专业的渠道方式，尽早获得相应的职称。

现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称，就好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称，如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。不过现在实行评聘分离，评上了没有聘上，一样不能享受职称带来的待遇。本科生只要转正定级后就可以聘为初级职称，而中级职称和高级职称就是大多数专技人员一辈子的痛了。