工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

越来越多的人都进入到了职场中来，工作已经是人们经济来源的重要的途径，人们都离不开工作，然而我们要知道，进入到职场中，有很多企业都会要求我们订做工作服，要求穿着统一的服装，这样才能把企业的形象展示出来，同时也可以更大程度地激励员工更加努力地工作，工作服，职业装在企业工作中的作用是非常大的，非常重要的。

工作服更突出专用性。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，工作服千人千样。工作服虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。工作服更耐用。现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况。

工作服在展示企业文化内涵，提升企业形象,增强企业凝聚力方面起了积极作用。

工作服还起到了很好的宣传作用，员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个不错的流动广告。