工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

然而行政职业装是商业行为和商业活动中为盛行的一种服饰，它是兼具职业装与时装特性的一类服装。穿制服有一种心理暗示的作用，当看到自己的服装时，就证明现在是上班时间，我们要知道，与工作无关的事情就是不应该做的，会提醒我们要更加积极地努力地进行工作，在外面的所有不开心的事情也应该全部忘记，不要把自己的情绪带到工作中来，这也很好地把员工的工作效率提高，给企业带来更大的效益，这是所有企业都希望看到的。

工作服为工作需要而定制的服装就汇汇多年从事工作服行业的经验来看，订做工作服并不是一件很随便轻松的任务，因为工作服对企业是非常重要的。不仅是因为定做工作服涉及的知识很多，而且服装的质量将直接影响到穿着者的心情和工作效率，甚至可能会引发一些事故。

面给大家介绍订做工作服时需要记住的几种常用面料：初次定做工作服,或者对定做工作服不是很熟悉的朋友,经常会对工作服的面料的选择拿不定主意。其实，夏季工作服一般要求透气、耐穿；或者有些行业需要防火，防静电，等特殊的功能，但透气、耐穿是基本的需求。