近十年来，各企业看到了员工能力提升在人力资本竞争的重要性，所以越来越把管理培训当成一个需求，同时针对不同职级的员工来形成系统的培训计划。比如有些企业会将高层人员送到各大院校的MBA&EMBA去进修，而对于基层、中层管理人员也会采取请进来和送出去的方式进行培训。
企业管理培训是一项复杂的、长期的、系统的工程，良好的培训有利于加强企业与员工、管理层与员工层之间的默契和沟通交流。
世界500强的企业都将企业管理培训中的员工培训作为重要工作列入规划。他们知道，员工通过培训获得的理论和知识技能，会潜移默化到他们的行为素质中，而员工行为的多元化决定着员工智慧的无穷性，由此帮助员工形成更开阔的思维方式，在行为上能更好地发挥自身能力，向管理层提出更好的发展和决策意见，同时也为企业的制度建设和科学管理出谋划策，实现企业的长远发展。
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