近年来，区块链以迅雷不及掩耳之势覆盖各行各行，随处可见的“区块链+”让人惊叹。而就在这条新兴赛道的火爆背后，区块链的人才增长速度却远远比不上行业的发展速度，招人难早已成为了业界共识。在区块链的世界里，“百万高薪难聘一人”并不是一句玩笑话。虽然求职者大有人在，但并没有多少真正懂技术、懂理念、有经验的人，复合型高端人才更是凤毛麟角。换句话说，人才匮乏成了区块链的发展桎梏。
据世链JOB猎头分析，就目前区块链行业大环境来说，企业方对区块链人才的需求涉及到方方面面，无论是核心技术人才，还是产品、运营、媒体人才等等，均有更加精细且的要求。而反观所谓的求职者，相较于看中发展前景，更多人是看上了行业高薪，但实际能力根本达不到需求。过分的是，甚至很多人并不懂区块链到底是什么，因此能够与岗位相匹配的人才少之又少，并不好招。
从严格意义上来说，招人难的背后，体现的是整个区块链行业对人才的渴望，这一点从各大企业“求贤若渴”的状态都可以窥见端倪。而对于人才缺口问题，中央人才工作协调小组办公室主办的《中国人才》杂志就曾刊发题为《对区块链产业人才难题的探讨》的文章，基于我国区块链产业人才现状，分析难题并提出破解对策。
其中就指出，对于一个飞速发展且专业要求极高的行业来说，依赖于常规招聘平台开展招聘是远远不够的，不仅成本很高，而且效率往往很低。尤其是区块链这样一个还处于早期发展阶段的行业，特别需要而的招聘通道，反过来对于到这个行业求职的人才来说亦是如此。
正如《中国人才》杂志所说，无论是对招聘企业还是求职人才来说，能够搭建两者间而的互通渠道才是重中之重。可见，人岗不匹配才是制约市场发展，沉溺“虚假繁荣”的主要诱因。而为了聚焦人才发展“增长极”，打造人才创新支撑“能量核”，区块链企业一站式招聘平台世链JOB致力于涵养人才“生态圈”，打造区块链人才库，为区块链人才供给市场添砖加瓦。
相较于传统招聘平台，世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，程度实现人才资源配置与升级优化，让人才与企业对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。
中央财经大学信息学院教授、博士生导师朱建明就曾表示，中国区块链技术研究与世界其他国家趋于同步，未来发展很大程度上取决于人才供应和储备。而世链JOB致力于涵养的人才“生态圈”，将为国家区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，覆盖区块链海量人才，社群社区，将以此助力更多区块链企业乘风而上，抓住红利时机。