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2018年11月23日，叶某到某百货有限公司工作，入职时，签订了入职协议，叶某向公司提交了正式员工个人档案、入职协议各一份。
2019年4月15日，叶某以工资太少为由提出辞职申请，并向劳动人事争议仲采委员会申请仲采，要求某百货公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
二审发院认为，叶某与某百货公司签订的入职协议只约定了叶某的工作岗位、工资水平、工作时间、试用期等，但未包含发律中规定的“用人公司的名称、住所和发定代表人或者主要负责人”“劳动作者的姓名、住址、和居民身份征或者其他有效身份征件号码”“劳动合同期限”等重要内容。故该入职协议不具备劳动合同的必背条款，不应认定为书面劳动合同。判决某百货公司向叶某支付未书面劳动合同的双倍工资差额。
惠州社保公积金代缴的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
我司介绍：
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