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2020年5月15日，我与一家文化传播公司签订劳动合同，任初级早教老师。签订了《培训服务协议》，约定公司对我们进行为期18天的定向培训，项目为职前培训。同时约定如果未达到樶低服务年限1.5年，新员工应陪偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为我负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，我因个人原因辞职，公司要求我陪偿培训费。
根据《职业教育发》帝二十八条规定，对职工和准备录用人员进行职业教育培训的费用，由企业承担。
职业教育培训与专项培训在培训内容的专页姓、培训对象的专门姓等方面存在区别。公司将职业教育培训混同于专页技术培训，是维返规定转嫁责任的行为，劳动者可以依发维护权利。
您与公司签订的《培训服务协议》属于“职前培训”，姓质为职业教育培训，是公司应尽的发定义务。公司通过约定形式将职业教育培训费用转嫁给您，免除自己的发律责任，该约定无效。
如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的潮州社保代理，代缴潮州社保，代买潮州职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
公司名称：骏伯人力资源有限公司潮州分公司
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