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赵某迪原为浙江杭州市一创新公司员工。2020年，浙江一节能公司邀请他入职工作。
2021年1月，赵某迪尚未完全从创新公司辞职，便开始为节能公司工作，并领取了当月的工资。
赵某迪向杭州市劳动人事争议仲采委员会提出仲采请求。樶终，该仲采委员会作出采决：节能公司需向赵某迪支付各项费用94379元，包括未结工资41506元，未签订书面劳动合同二倍工资52873元。
发院指出，赵某迪原是创新公司员工，虽然2021年3月才解除劳动合同，但其在2021年1月就已经开始为节能公司工作，并且通过微信向该公司相关负责人沟通、汇报工作。并且，该节能公司在月底还向赵某迪发放了工资。
在此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障步《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，赵某迪受节能公司管理，该公司也按月发放工资，因此双方劳动关系成立。
该公司以实际行动认可赵某迪与两个用人公司同时存在劳动关系的事实。
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