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劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多，劳务派遣公司哪家好，劳务派遣公司哪家靠谱?

1. 根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。

2. 企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作

在《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的假的没有资质的劳务派遣公司。劳务派遣公司哪家正规，劳务派遣公司哪家好?企业在与劳务公司合作就要注意了。

3. 劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司哪家靠谱，哪家劳务公司，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。

4. 选择管理规范、声誉好的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?其实有许多的劳务派遣公司本身就是中介公司，相信大家对于中介公司都有一定的了解，如果以后劳务工进来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。有一个更大要注意的是这个公司的财务能力，很多劳务工的工资的是劳务公司先前垫付的，若是没有这样财务能力的劳务派遣公司是不能做好这些工作的。同时风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。

5. 为什么要选择空间无限人力资源有限公司

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劳务派遣和劳务外包的大多数劳动者还是种，体力劳动者。

这些用人单位之所以会选择劳务派遣和劳务外包主要有两个目的:，降低劳动力成本；第二，避免承担相应的责任。劳务派遣公司及外包公司从中获取利益。因此，自身权益受到剥削的就是辛辛苦苦的劳动者。

相对于签订劳动合同的正式工，正式工的社保公积金节假日等福利待遇更有保障，而劳务派遣工和劳务外包工实际上就是给用人单位降低成本、给劳务公司赚钱的廉价劳动力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要当劳务派遣和劳务外包工，要是条件不允许，只能劳务派遣和劳务外包，也要懂得维护自己的合法权益。劳务派遣工被劳务公司解除合同后，该怎么赔偿？

借调一般是指用人单位将劳动者于一定期间内借给其他用人单位，在这期间，被调者接受其他用人单位的直接管理（双方会签订借调合同，示例见下文），通常见于关联企业。从表现形式上看，与劳务派遣有很多相似之处，例如被借调人员与借调单位无劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位；借调者的工资福利一般由借入与借出单位的约定决定，社会保险等由原单位缴纳。

结合企业借调实际，与劳务派遣相比，二者一般有如下区别：

在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位的业务。

在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。

在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。

在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。

在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为主要目的。

在法律规制方面，由于借调主要是指借调单位与用人单位在征得职工的同意后而进行的行为，而劳务派遣作为一种法律规定的补充性的用工制度，受到《劳动合同法》等法规的严格规制。

简单地举了一个例子，相信大家也对“企业借调”有了进一步的了解了。包括大家有任何问题，都可以来咨询我们空间无限，客服也会很乐意为大家解答的。

劳务派遣”是近些年来我们听到越来越多的词了，那么对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。为了大家能够了解更多与此相关的内容，下面小跃为您总结了一些相关的知识，希望能够给您提供帮助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”通俗的解释。劳务派遣是一种用工制度，它源于美国，兴盛于一些发达国家，如日本，至于何时在中国兴起，现在比较认可的一种说法是，上世纪90年代末，随着中国国有企业的改革而出现。经过二十多年的发展，这种用工制度已经渗透到了各行各业中，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至包括机关事业单位，而工作岗位几乎都是一线岗位，基础岗位。“劳务派遣”制度能够蓬勃发展，恰恰说明了它在国内有发展的基础，发展的市场，以及发展的环境。

在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。