（一）薪资待遇
我们考证， 直接的出发点，就是增加自己的薪资待遇。
下面我们从多个角度来分析下真实的薪资待遇。但是我还是要先说明下薪资待遇的决定因素是两个方面：一是你的硬能力，你的工作经历，风险评估、隐患排查、应急管理等这些工作会不会，二是你的软能力，你的管理能力，组织协调能力等等。
1.在前程无忧搜索“工程师+建筑”，我们看到薪资普遍还是过万的，这个待遇在360行里面算是中上等了。
点开相关招聘要求，普遍是需要有注册工程师证书的，如果你现在薪资没有过万，是不是要思考下两点：一是自己的能力，是不是真的懂？二是自己有没有注册工程师证书。
2.总监的薪资待遇能够到30-40万，月薪2-3万。
下面截图来自于前程无忧招聘网站，这是 真实的招聘信息，大家可以输入：总监。普遍薪资是不错的。
这个条件并不算高，薪资待遇也接近互联网企业了，可以说在传统行业能够有这么高的薪资，是相当不错了。关键是我们自身有没有很好的职业规划，有没有想长期在行业深耕
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