一、工程设计资质办理主要配备人员是哪些?

(1)注册人员。

注册人员是指有参加中华人民共和国的相关统一考试或相关考核的认定，并取得了相关的执业资格的证书，按照相关规定进行注册，取得相应的注册执业证书的人员。

注册人员的专业包括：

注册的建筑师;

注册工程师：结构(房屋结构、塔架、桥梁)、土木(岩土、水利水电、港口与航道、道路、铁路、民航)、公用设备(暖通空调、动力、给水排水)、电气(发输变电、供配电)、机械、化工、电子工程(电子信息、广播电影电视)、航天航空、农业、冶金、采矿/矿物、核工业、石油/天然气、造船、军工、海洋、环保、材料工程师;

注册的造价工程师。

(2)非注册人员。

非注册人员须具有中级以上专业技术职称，并从事相关工程设计实践达到10年以上。

了解过建筑职业资质处理的人员，就会发现建筑职业资质处理难度越来越大，不只资质处理难度低1，还有就是建筑资质办理的要求是很严厉的，还会常常资质处理失利，那么建筑资质处理失利原因有哪些呢?

建筑资质处理失利的原因有许多，资质处理恳求各方面都会影响资质处理失利，可是必定有建筑资质处理申办失利的主要原因，接下来就简略了解建筑资质处理失利主要原因是是什么?

要素一：人员资质或人员方面原因

1、职称人员不符合标准:人员数据表中职称人员身份证字迹模糊、难以辨认或已过期;职称人员的职称证书不是我国有关职称部分颁布的;有逾越15%退休人员

2、注册建筑工程师不符合标准:注册企业不符合申报企业名称;传送单元没有附加改变页;施工工程师和造价工程师或监理工程师一人两证分别在两个企业注册

3、技术负责人不符合标准:总工程师为退休人员，职称不符合恳求主体资格要求

4、人员社会保险证明不符合要求:供应社会保险证明和社会保险缴费凭证的资料不齐全;社会保障证短少相关内容和社会保险机构印章

要素二：营销成果方面不合格原因

代表工程成果不合格或超出资质承揽规模成果无效

要素三：其他方面的不合规的原因

1、概括方针不合格:准备资料不全、未供应营业执照、资质证书和改变页复印件、未供应建筑业核算报表、未审核财务陈述、未供应出产许可证、出产许可证过期或出产管理制度不合格等。

2、注册本钱和净资产不符合标准:注册本钱与实收本钱不一致;本公司本年添加注册本钱和所有者权益，未能在上一年度陈述中反映，增资后未供应验资陈述或经审计的财务陈述

3、机械设备不符合标准:数量和类型缺乏，无有效权属证明。

建筑劳务分包仍需取得劳务施工资质。许多地区正在进行改革，以取消新的批准。虽然是对劳务资质的新审批，但劳务分包资质仍然是承接劳务项目的必要条件。相对来说，这次改革导致了更严格的资质控制。接下来，我将向你介绍建筑劳务资质：

一、什么是建筑劳务分包

劳务分包资质，又称劳务分包，是指建筑施工企业或专业承包企业将具有相应资质的承包房屋建筑工程和市政基础设施工程中的劳务作业分包出去所完成的活动。

劳务分包中，劳务承包商只提供劳务，材料、设备、技术的管理由总承包商提供。分包纯粹是为了劳动，他所有的施工技术、设备、材料等。完全由总承包商负责。

二、如何办理劳动资格

办理劳务资质有相应的条件和标准，需提前准备资料到相应的施工部门办理。

1.企业资产

1.1净资产200万元以上。

1.2有固定的经营场所。

2.企业关键人员

2.1技术负责人具有工程序列中级职称或高级工程师资格。

2.2具有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，施工人员、质量工程师、员、劳务人员等人员齐全。

2.3通过考试或培训的技术工人不少于50人。

建筑劳务分包项目仍需资质才能开展项目。要完全取消劳动资格要看国家如何调整政策暂时来说，劳动资格还是劳动工程的必要条件。

建筑业劳务从业资质需要具备哪些条件?建筑公司正在办理相应资质，问怎么办。我们从哪里开始，根据什么?取得劳务资质才能承接相应的建设工程。那么，我就给你解释一下，代办劳务资质有哪些条件。

办理建筑业劳务资质的条件如下：

1.注册资本50万元以上;

2.申请设立劳务派遣机构的报告;

3.劳务派遣机构的可行性报告和实施方案;

4.劳务派遣组织章程及相关规章制度;

5.办公用房证明复印件(合同、租赁协议、产权证明);

6.法定代表人任命书和身份证复印件;

7.工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。

8.劳务派遣公司按有关规定成立。

(一)用人企业的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;

(三)劳动合同期限。

(4)工作内容和工作地点;

(五)工作时间、休息休假;

(六)劳动报酬;

(7)社会保障;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律和法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

办理劳动资质时的注意事项：

1、要有办公空间，系统贴在墙上;

2.所有人员都需要购买社会保险，并出具社会保险名册和证明;

3.管理人员要求的软件和现场评估需要检查;

4.配备适当的办公设备，如电脑;