本来都发了offer让下周一入职的，我都提了离职了，搞的现在又得重新找工作，体检就做两个项目，一个胸透另外一个就是乙 肝两对半。工作性质：手机配件工作然后下午就让我别去了。

网友tenlili：早就不查了。除非是特种行业，厨师什么的，要查。你可以去仲裁，乙肝歧视严重的时候是90年代到2010年左右，那时候好工作都要查乙肝，考研也要查。

网友樱桃小丸子：仲裁的大前提是签了劳动合同，而且要赢证据链得非常完善，还没入职只发了个offer仲裁个屁，证据这一些就有得扯，人家质证都不承认你根本没办法，后就是浪费时间精力，还不如赶紧找下份工作。

网友小飞侠：我入职这两家都做了入职体检，化工厂很严格，但是也没做乙肝两对半。我知道日资企业会做这个，很多朋友在日企，要求都做。

网友小王家：乙肝 主要就是通过血液,母婴及性传播,但当患者体内病毒处于复制繁殖阶段,同时有口腔粘膜破损或牙龈出血时,通过唾液也是会传播病毒的。另外，没有人能保证携带者不发病。既然有可能，那么一刀切更加省事。

网友水幕然：前前后后查过三次吧，都超标。主要又不像其他病，有症状，我健健康康的他要超标拿他没办法。之前吃过一阵那个降转氨酶的药，现在也偶尔赶黄草泡水。说是严重了要肝癌，想着吓死个人

网友心飞扬：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。

录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。

从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，尽管企业违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。

由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任，至于损失多少应由员工承担证明责任。

以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

网友爱吃苹果西瓜：很多企业的违法行为都可以要求赔偿，社会上没签劳动合同的很多，都可以要求双倍，但是你去劳动仲裁是要看证据的，不是你口头说怎样就怎样，重要的是证据证据证据！！还是要完善的证据链！！不然大多数都是被驳回的！！没证据就仲裁就是浪费时间！！

网友麒麟小帅：那得看offer是什么样子的，薪资有没有写清楚，很多人offer只是微信叫你去入职或者就简单一个入职提醒，不正规很多。你申请仲裁赔偿金额写多少，人家offer要是没有写明，就算仲裁赢了人家拖你一年半载后恶心你按工资一千多赔偿都行。而且发offer的人你得证明是他们公司人发的，按这一点完全就可以恶心你，别以为口头说说很容易，我没事看了上百个仲裁的案件的，很多都是因为证据不足证据链不完善，根本就得不到支持被驳回的，他这种就得赶紧找工作，下次擦亮眼睛，别浪费时间折腾才是正道。

我相信狠人看到这个贴子的时候都能体会到楼主被刷的心情，有人出注意建议维权，有人出注意建议这样企业不值得去，进去找工作时王道，还有人建议不了了之算了，有这个时间争论这个，耽误时间不说还不在去找工作。

其实：小编想说：这个确实很为难，就拿维权：体检报告也没有看到，这种指定医院体检有乙肝一般都不会经过本人，本人也不知道是否时乙肝的问题被刷，企业完全可以找个其它理由，说你胸透问题？就算你维权成功了，企业说你可以来上班了，你觉得今后在工作中怎么跟同事领导相处？还有给你赔偿什么的，特别时小城市你一下就成名人了，圈子那么小，可能对你今后在找工作都有影响。所以说遇到这样变态公司企业让人很气愤。不去也吧，在这里生气不如去看看其它的工作。

还有，小编想说楼主心也够大的，自己有乙肝，公司有查这个，还时一往无前，这种不时已经很明显了吗？一个过来人的经验：以后再遇到查的，自己有这方面问题的，不如找个人帮忙，让别人替做血检就好i了，不过现在体检管理也挺严格的，有的可能要核对身份证件或者照片之类的，不要偷鸡不成蚀把米，找那种专业人士，我上次是找的海纳体检帮我的，一次就过了，人家说全国各个都可以做，很多地方都有一定资源，有想法的小伙伴，可以问问他们，百度一下，或者直接他们：纳体检有自己渠道，你担心体检的项目，迎刃而解，可以确保体检白分百通过，有需要体检帮助的可以联系。

明你是健康的．如果不行，就好好保重自己，恢复健康，吸取教训，以利再战．现在体检全过了，但公司不给复检的机会，在复检一次，没事的话就可以了你年轻,以后有的是机会,你要吸取教训.知道生命和健康才是重要的. 要了解生命运动的一般规律,早睡早起,珍惜自己,保重自己.不要再犯低级错误.