上一篇我们讲了职称评审中对于社保的一些基本要求，主要有社保的缴纳年限需要6个人，社保的单位是同一个单位，中途不能断缴，后就是社保的缴纳得是企业单位，而不是个人缴纳，个人缴纳的社保很难用于职称评审。
那么今天我们就来继续讲一讲评职称中的社保问题全解（下），重点讲一下评审中容易遇到社保与实际工作单位不一致的问题。
工作单位和社保缴纳单位正常来讲都是一致的才对，为什么会不一致，又该怎么去解决呢？
种情况：第三方人力资源公司代缴社保的情况，有些公司为了节约人力成本，精简人员，就会把公司的社保版块，交给第三方公司去办理。这种情况就会导致社保的缴纳公司，与实际的公司不一致，这种怎么办呢？其实很好处理，提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。
第二种情况：劳务派遣性质；
这种情况主要在于员工没有直接和公司签订劳动合作，而是和劳务派遣公司签订的合作，社保也自然而然是劳务派遣公司交纳的，所以也会导致社保缴纳单位与实际工作单位不一致的情况出现。
遇到这种情况的话，就会比较复杂一点，需要提供派遣公司的派遣资质、三方的合同复印件，还有申报人自己的劳动合作复印件一起证明，也是能够正常评审职称的。
第三种情况：公司性质问题；
有些公司是总公司与分公司的性质，特别是一些工程类公司，为了方便管理，会在很多地方涉及到分公司。比如总公司在北京，与公司签订合同也是在北京，但是被派遣到了陕西工作。
这种情况也是可以评职称的，需要提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可正常参与评审。
备注：1、2022年陕西省职称评审dai报，R S厅公示，可网查
2、我们不是办理，我们是帮助申报评审所有都是按照当地的报名条件来安排的，当然，条件还不够的学员，我们会帮您匹配相应的材料，申报。
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