泰兴注册工程师培训班？工程师招聘需求？
急需紧缺人才目录模块以表格方式对包括行业、岗位名称、岗位类别、专业要求、年龄范围、学历要求、职称要求、相关经验、任职要求、人才紧缺类型、紧缺度、需求人数12个要素进行分析。
（1）产业类别：依据《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《广西战略性新兴产业发展“十四五”规划》、《关于推进工业振兴三年行动方案(2021—2023年)》等文件细分为战略新兴产业、先进制造业、大数据产业、传统优势产业、现代服务业、特色农业、教育产业、大健康产业、文化产业、建筑业、房地产业、交通运输业、仓储/物流业等13个重点发展的产业领域。
（2）岗位名称：根据《中华人民共和国职业分类大典》，结合用人单位的实际岗位确定。
（3）岗位类别：分为管理类、专业技术类、市场营销类、行政综合类、高技能类五大类。
管理类岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术类岗位指有明确职责、任职条件和任期，需要具备一定的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位；市场营销类指营销或市场调研相关的工作岗位；行政综合类指承担部门行政、后勤服务等职责的工作岗位；高技能类指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
（4）专业要求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求，按照国家规定的专业名称规范或职业学校专业名称确定。
（5）年龄范围：所需人才的年龄范围，共有四个选项：22~30岁、31~40岁、41~50岁、其他年龄要求（单位根据岗位需求填写）。
（6）学历要求：所需人才的基本学历要求，共有四个学历层级，分别为：大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上、博士研究生及以上。
（7）职称要求：所需人才的基本职称要求，共有四个学历层级，分别为：初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。
（8）相关经验：所需人才是否具备相同工作经历，如果无此项要求，单位则填写“无”。
（9）任职要求：所需人才胜任岗位必须具备的政治素养、创新能力、管理经验、协调能力及业绩成果等体现能力的要素。
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