人力资源四级教学班 人力四级考试题型
人力资源师考试应该注意的问题折鲁首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案
要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而
言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。其次,不要留空白,可以结合工作实际答
题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。还有,注
意条理性和层次感。答题是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区
分,判断和论证之间也要明昂区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判
断,说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象。后,注意利用和分析好案例型题目。案例型题的
答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有
所发现考试应注意的问题二、答题时间分配及技巧折曼1时间控制125题目,90分钟,平均0.72分钟
(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的.题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂
得放弃,答案直接答在答题卡上。可以节约5--10分钟。
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