其实拉开差距的无非就是三个方面，管理模式，招募技巧和运营方法。
多把心思花到这些方面，能做好。管理的话多采用游戏化思维管理，因为做tk经纪人的大多数都是年轻人，让大家自愿参与，实时给反馈，只筛选不培养。招募技巧，首先你得知道主播缺少的是什么，想要的是什么，在他的需求点上带点温度跟主播沟通，切记不要做没有温度的营销。其实核心的地方就是你得找一家靠谱的公会，能落地陪跑的公会，这三大板块都会培训，上学的时候都知道，自己不会得抄学习好的作业，自己创业也同样啊，还是得抄。与其你自己摸石头过河，还不如去抄团队的作业。