初级职称评定条件：

(一) 、基本条件：热爱祖国，遵纪守法，有良好的就业精神以及职业道德素养，拥有健康的身心素质。

(二) 、业务条件：在职称申报方面适合中专大专以及非统招本科学历的毕业生。

1、取得本专业或者类似专业中专学历，实习时间满一年，在本专业有关职位工作满四年，单位考核通过之后可以继续申报助理级;

2、取得本专业或者类似专业大专学历，在本专业有关职位工作满三年，单位考核通过之后可申报助理级;

当然想要参加事业单位初级职称评定，自然需要符合报名条件，还需要了解相应的岗位条件，赶紧查询一下。

3、取得本专业或者类似专业本科学历，在本专业有关职位工作满一年，单位考核通过之后可申报助理级;

4、在非公有制经济部门做专业技术人员，在申报职称评审的时候，工作时间以及学历可结合实际情况进行放款。

5、参加继续教育培训达到相应的学时。

职称申报需要准备资料

一、身份证、学历（含电子注册备案表、学信网可下载）、奖项等复印件或高清照片。（备注：学历要求专科毕业工作七年、本科毕业工作五年、硕博毕业工作三年）

二、个人专业工作总结一到两万字。（主要写技术反面的提升和发展、攻克的难关以及任职以来的业绩）

三、整理个人业绩资料。（五到六个业绩，可以证明本人在该项目的资料，合同、任命书、报销、设计图纸、项目介绍等等）

四、整理个人论文学术报告。（论文需要封面和目录、详细内容，有原件*好）

五、根据我公司提供业绩类、资格类、不装订等三个模板表格填写个人信息。（备注:一览表填写中级三年,高级五年，业绩类需要加项目规模大小，经济效益获得奖项等。此一览表为重要文件须尽量写全）。

初级职称是对个人能力体现，工资待遇及职位升迁有一定的好处一般来说施工单位，设计单位等都需要职称。有的公司也需要有一定的助理工程师，职称越高，工资越多。即便是民营企业，由于国家政策对于企业职称数量的强制性要求，在升职的时候，职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候，也把职称作为录用人才的指标。

很多时候用人单位会依据职称、学历聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。如果你有了相应的学历和资历， 考职称是水到渠成的事儿。而如果你有了职称，可以为自己带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。