助理工程师 国家干部技术职称主线：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。其中，“助理工程师”，属于初级职称。 职称 是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。 职称的级别设置 职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。

工程师 也叫做初级工程师属于职称，有了初级工程师就可评定中级职称中级工程师，工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，工程师等职称；其上有工程师，研究员或教授级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或人员技术水平的一种标定而已，企业升办资质必须要一定数量的助工证。 工程师职称证好处： 对个人能力体现，工资待遇及职位升迁有一定的好处一般来说施工单位，设计单位等都需要职称。有的公司也需要有一定的工程师，职称越高，工资越多。到了副以上，津贴，包括退休以后。但要副，就得从初级职称评起。即便是民营企业，由于政策对于企业职称数量的强制性要求，在升职的时候，职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候，也把职称作为录用人才的指标。 按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级工程师（正）、工程师（副）、工程师（中级）、工程师（初级）。 新政策发布：工程师职称评定条件及流程已更新！ 工程师作用：（1）有了。（2）以后可以考（评）中级职称。（3）有了专业努力方向。（4）在别人眼中显得专业。（5）增强自信心。（6）档案工资等福利待遇。（7）就业或跳槽。（8）其他作用。主要企业升办资质必须要一定数量的助工证。

为什么一般公司说助理工程师没用，我总结了重要的两点，点就是公司不懂，除非说公司有专门的部门帮助人才评定中级职称才会知道助理工程师的作用，一般公司只要公司不使用就完全不会在意助理工程师的问题;第二点就是离职问题，为什么很多时候公司说你别管了，公司会到时间给你认定的，因为要不公司给你认定的是公司证书，要不公司就是给你一个“聘”的资格，总之就是不想给你办理，因为公司担心人才流失，一办理了证书了什么都有了，一旦离职公司什么都捞不着，如果说公司就是不给你办理，跟你说没用的话你就不会办理了，等你走的时候你发现自己什么都没有，你虽然享受了助工的待遇，但是仅仅是在这个公司，等你出去了你需要从头开始，很多人才面对这个问题都会犹豫，所以说如果说人才对未来有打算，千万不要相信这种谬论了，后吃亏的是你自己啊!

助理工程师职称评定条件门槛比较低，对年龄、户籍、性别没有限制，只要是中职以上学历满足一定的工作年限就可以参与申报评定，具体为中职满5年、专科满3年、本科满1年、硕士或双学位人员直接参与评定。1、助理工程师职称评定条件 遵守我国法律法规、恪守职业道德且熟练掌握本专业规章规范的人员在评定助理工程师的时候还需要满足以下条件之一： 硕博直接参与评定无工作年限要求，中职需要工作满5年，专科满3年，本科满1年。 2、助理工程师职称评定流程 申请材料准备： 申报人员的身份证、学历证书、学位证书等原件和复印件; 近期一寸免冠照片若干张，建议至少准备4张; 文件规定的其它资料; 准备好以上材料后，在本单位组织人事部，领取“专业技术资格申报表”“任职资格审查表”等空白表并根据要求填写; 将完整的材料提交单位人事部门，由单位评审或上级主管部门备案审核，审核通过之后将材料报备本省市人才市场，经市(区、县)职称办审核通过之后发放任职资格文书和资格证书。 3、其它评定相关 助理工程师职称评定时间为每年4次，报名网站为中国人事考试网，评审费用为100元左右由申报人承担，需要在提交资料的时候一次缴纳完成。