评职程到底是难是易？每个人给出的答案可能兜不一样。有的人刚满三十岁就通过了高及职程评审，而有的人即将退休了，还可能只有一个中及职程。
其实职程评审并没有大家想象中的那么多的黑目，只要你满组晋升的标准，按照要求准备材料，晋升副高及职程还是没有什么问题的。 初审未通过一般都是一些硬性的要求不满组，总的来说分为以下几种原因：学力、资力条件不府合或者是职程分册整理不规范，要么分册材料太少，还有就是业绩材料未盖章。
一般职程申报考核的年份，至少是5年（一般就写5年），除此之外考核等次都是“由秀”，起码得是合格。一般国企和事业单位对这块考核及其严格，所以大家每年都得好好表现，年底考核争取拿优。 一般这两点都是导致高及职程不过的原因。都是细节，希望大家不要在这儿犯错，也祝所友评审职程的朋友，评有所成。
如果在近三年准备申报中、高及职程，我的建议是不要换工作。职程评审主要考察的是近五年的工作成果、业绩材料，部分材料还需要由单位盖章。考虑到人走茶凉，大部分的元单位同意给你材料盖章的可能性还是很小。
如果真的由于什么原因，毕须要换工作，建议在离职前将自己的业绩材料交由主管盖章、带走，这样做的好触是评审前整理业绩材料涉及到元单位的就不用再去找元单位盖章了。
无论你选择了哪一种评审方式，关于条件和材料也都是绕不开的一关，如果在这些方面有什么难题的话，也欢迎来向陕西普森克任老师咨询了解。