职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

根据文件要求，无论是专科学历还是硕士学历，都需要先担任初级职称并达到一定的年限，但凡听说过职称评审都知道这个要求，职称评审是有一定的顺序的，这也是为什么老师一直强调要大家赶紧评审初级职称的原因，没有初级职称是很难通过中级职称评审的。

职称评审一般都有专业对口的要求，现事业单位实行评聘分离，申报通过获得资格才有资格参加聘任，得聘任就和工资待遇挂钩，不同级别的待遇是不同的，这也是职称评审越来越受到人们的重视，每年参加职称评审的人数有增无减。因各地不同年度职称评审的条件都有差异。但基本条件相差不大。

通常情况下，职称证书获取途径一般有两种，社会化评审和企业内部评审。

所谓企业内部评审，是由国企、央企一类的单位在内部设评委会，评审不对社会开放，只限企业内部员工，满足企业考核标准和评审可获取相应职称资格。

所谓社会化职称评审，则是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织。

对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（高工需要答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证，更加。

在申报条件上，往往企业内评相对于社会化评审各个方面都是较简单的。

但从含金量和流通性上来说，社会化评审下来的职称证书则比企业内评的要更高一筹，因此空格教育还是建议人才申报人社局评审的职称。