一次心电图知道自己有“完右”，但当时医生说不打紧，她说健康人也会有完右的，根本不影响，所以我也一直没放心上。

今天进行入职体检（高校教师，体检标准估计跟公务员一样吧），又查了心电图，给出的结论是“窦性心律不齐，完全性右束支传导阻滞”，不知道这个影不影响入职啊！？单位会不会因为这个拒绝我呢？我一直是个很健康的人啊，前几天还跑了一万米呢~平时坐过山车啥的也没有任何问题...家里也没有人有心脏病史~

如果是这样，我真是高中毕业就不该一直读书，读了这么多年，好不容易读到博士毕业又如何，要是因为这个原因不能入职，那我岂不是无论进什么高校都会在体检这步被卡下来！？我百度了一下，有公司因为这种原因拒绝人入职的~假如因为一个莫须有的心律不齐，就要毁了一生的职业生涯，我真是想死的心都有了.入职体检是每个职场新人必须要经历的一个环节，其中心电图是体检的重要项目之一。但是，在入职体检中出现左前分支传导阻滞该如何处理呢？对于此问题，我们应该采取什么样的态度和策略呢？

首先，我们需要了解左前分支传导阻滞的概念。左前分支是心脏传导系统的重要组成部分，它负责传递电信号，以保证心脏的正常收缩和舒张。如果左前分支出现传导阻滞，就会影响心脏的正常工作，出现不同程度的不良反应，如心跳过速、心跳不齐、胸闷等。

对于新人入职中出现左前分支传导阻滞的情况，我们需要进行科学合理的分析和评估。首先，要明确左前分支传导阻滞的程度和风险度。左前分支传导阻滞有分轻、中、重三种程度，根据不同程度来评估危险度。其次，要结合个人身体状况、与岗位的关联性等因素，来判定是否适合入职工作。

对于程度较轻的左前分支传导阻滞，可以通过合理调整生活方式、加强锻炼改善自身身体素质、或者在医生的指导下进行来降低危险度，达到适合入职的标准。对于程度较重的左前分支传导阻滞，需要及时采取措施，医生可以根据情况来制定出合理的方案。对于一些特殊岗位的工作，需要询问医生是否符合相关岗位的健康标准和工作要求。

在评估清楚自身的情况后，我们可以选择和雇主进行沟通，阐述自己的情况，此时我们应该以真实情况为基础，同时提供医生出具的相关证明资料。如果雇主理解并同意，可以根据实际情况来寻找安排岗位的方式。如果雇主认为自己不适合从事相关工作，那么应该理性地接受企业的决策，并寻找适合自己的岗位，以保证工作的稳定和性。

综上所述，左前分支传导阻滞并不会对全部岗位产生影响，如果自身身体状态较好，和控制得当，合理安排工作和生活，依然能胜任新岗位的挑战。如果遇到左前分支传导阻滞，我们平静处理，积极采取措施，与雇主进行有效沟通，以达到解决方案。