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一、工厂搬迁赔偿标准是怎么样的?
工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》第四十七条...
二、工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔偿
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在当代的社会，如果工厂面临的拆迁导致工厂搬迁，这个时候劳动者如果离职的话是需要根据不同的情况来作出判断的，比如说工厂搬迁的地点并不是特别的远，那么劳动者是没有权利要求用人单位对此进行一定的赔偿的。若是劳动者所在，用人单位无缘无故辞退劳动者需要赔偿。
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