入职就是上岗如何培训-南京瑞科弘仪器仪表mro行业解决方案
瑞科弘专业服务于企业信息化数字化转型升级
改革开放三十年的红利，大部分企业得到飞快发展，得到切切实实实惠。数字化时代来的凶猛，三年疫情助推传统行业信息化数字化转型升级。市场透明化，行销模式线上化，客情关系良性化，人工办公等各项费用暴增......。传统产业还剩多少优势？“躺平”来得及？能变现？货币都“数据化”了，企业转型“数据化”，唯魄力与决心了。
解决方案
1、强劲的现金，现金流畅通，如何解决应收款问题，规避坏账私账呆账，提高资金周转率
2、科学的程序，员工离职，新员工入职，带来一些列的问题需解决，客户流失，客户交接与维护，业务对接等等
3、简单的管理，员工管理提升，培训是个伪概念，入职就是上岗，考勤打卡，业务入手，岗位职业化简单化，简单的事情重复做，从而量变引起质变
4、数据是财富，原有资源数据化，传统行业传统模式如何应对数字信息化时代？公司原有资源迅速变现？或者变为数据？如何将公司原先数据转移到信息化系统中来？
5、数据开发步，留下老员工，留住老客户，提升客户体验?安装调试、售后、物流等服务处着手。
6、思路转变，利用数据。如何黏住客户？拜访门禁多了不方便，电话随便打被拉黑了，微信也不可以大量发了，看了邮件也不回啦？怎么样的数据化工具能做到？
7、数据变现，内容为王，找内容，做内容，发放内容，与客户之间架起畅通的沟通通道，变被动销售为主动销售，让服务和产品主动找到客户
8、可持续发展，持续不断的发展新客户，积累数据，如何利用信息化手段开发客户？传统优势原先资源，利用数据，拥抱数字时代
9、行业产业链是趋势，传统行业平台化解决方案是探索，得数据者得信息，利用数据服务客户者得客户。
10、世界正经历百年未有之大变局，不变的是创新，是服务，是数据，主动拥抱行业的变化。