人力资源公司公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几个许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;而劳务派遣则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用，劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。

公司法规定，有限责任公司的注册资本的限额，是由公司的经营活动而规定的。我国公司法规定的有限责任公司注册资本的限额为：

①生产经营性公司为50万元人民币;

②商业、物资批发性公司为50万元人民币;

③商业零售性公司为30万元人民币;

④科技开发、咨询、服务性公司为10万元人民币。我国公司法同时规定，特定行业的有限责任公司注册资本额有较高限额的，由法律、行政法规另行规定。

如果公司成立后还需要发行资本，应履行增资的法定程序，相应地对原公司章程的注册资本额进行修改。低限额为：

①生产经营性公司为50万元人民币;

②商业、物资批发性公司为50万元人民币;

③商业零售性公司为30万元人民币;

④科技开发、咨询、服务性公司为10万元人民币。我国公司法同时规定，特定行业的有限责任公司注册资本额有较高限额的，由法律、行政法规另行规定。

简单的说都包括有这些：新公司的核名、注册公司办理租房手续、创办人起草公司章程、去经贸部门审批办理有关手续、办理人去有关部门申办公司的营业执照、办理注册公司的企业代码、办理企业的外汇登记、注册公司去有关的金融机构进行开户、注册资本的到位、注册设立前的验资和办理税务登记手续。