证明模板
兹证明_______同志，性别___，是我公司员工（身份证号码_____________________）
单位名称____________________________
单位地址____________________________
单位联系人________联系电话____________
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）
日期：______年___月___日
单位不愿意开工作证明的原因：工作量过大、方便性差。
1、工作量过大
有时候，单位可能暂时无法开具工作证明，原因是工作量过大而导致时间紧张，无法及时完成需求。毕竟，开具证明需要一定的时间和精力，如果单位的工作量过大，很可能会因为时间不够而无法完成要求。
2、方便性差
有些单位可能并不特别愿意开具证明，是由于证明的开具让工作变得更麻烦。因为单位一次性需要处理大量的证明要求申请，如果每个员工都要开具证明，工作量就会变得非常繁忙和繁琐。所以，有些单位可能会因方便性的问题而不愿意开具证明。
工作证明的作用
1、工作证具有证明是公司的工作人员身份的作用，在出差，对外联系的时候很有用。当然只在公司业务范围内和公司内部有效。
2、工作证是固定形式，工作证是正式成员工作体现的象征证明，有了工作证就代表正式成为某个公司或单位组织的正式成员。
3、保险业务员、直销人员、物流人员、快递人员、劳务派遣人员、市场经营人员等人员流动变化快。
4、地域跨度大，信息不易查询等行业，开展人员诚信信息认定、办理个人“全国统一的数字化信用工作证”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。