消除歧视这件事是一个漫长的过程，并且在这其中也必须允许冥顽不灵的人存在，“没办法，没关系，这条路走不通还有别的路”若您阅览以上信息之后，有体检上的疑难问题，请您为我们留言或使用以下方式联系我们，我们会在尽快给您回复，并为您提供较真诚的服务，谢谢您的支持。

在意向公司进行乙肝两对半检查时，很多人会担忧检查结果。一旦结果显示为大三阳或小三阳，应聘者将面临怎样的处境呢？

首先，我们需要了解乙肝两对半检查的意义。乙肝两对半是指乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（HBsAb）、乙肝e抗原（HBeAg）和乙肝e抗体（HBeAb）以及乙肝核心抗体（HBcAb）这五种物质的检测。其中，大三阳是指HBsAg、HBeAg和HBcAb三项呈阳性，而小三阳是指HBsAg、HBeAb和HBcAb三项呈阳性。

对于求职者来说，如果查出大三阳或小三阳，首先不必过于惊慌。根据我国相关法律法规，企业不得因员工患有乙肝而予以拒绝录用或解雇。然而，在实际求职过程中，大三阳或小三阳求职者仍可能面临一定程度的歧视。部分企业可能会认为乙肝患者在工作和生活中存在潜在风险，从而对求职者产生顾虑。

面对这一情况，建议求职者在面试时主动向企业说明自己的健康状况，并表达愿意接受定期体检、遵循公司健康管理制度的意愿。同时，可以借助机构发布的乙肝知识，向企业普及乙肝的传播途径、预防措施和日常生活注意事项，以消除企业的顾虑。

此外，求职者还应关注自己的身体状况，积极接受医学，保持良好的生活习惯，降低病毒对身体的损害。在职场中，要努力提升自己的专业能力和综合素质，争取获得更多的发展机会，用实力证明自己能够胜任工作岗位。

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