近期，我们接待一个朋友的体检咨询，他在单位体检中被查出是乙肝病毒携带者，随后因此被公司解雇。这引发了我对两个问题的思考，接下来我将围绕这两个问题进行解答：

🌟1.与乙肝病毒携带者接触，会被传染吗？

🌟2.因携带乙肝病毒而被公司解雇，能否申请劳动仲裁？

首先，我要明确的是，在日常生活中，与乙肝患者或携带者进行如握手、拥抱、共进晚餐、同处办公环境、共同学习等日常接触，是不会被传染乙肝病毒的。

针对第二个问题，如果仅仅是因为携带乙肝病毒而被公司解雇，那么这是可以申请劳动仲裁的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不能以员工是传染病病原携带者为由拒绝录用，如果因此解雇员工，则属于违法行为。在这种情况下，员工可以选择申请劳动仲裁，并依据法律规定进行维权：

🌟1.要求撤销：劳动者可以要求撤销用人单位的解雇决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付解雇期间的工资；

🌟2.接受结果并获得赔偿：劳动者也可以接受解雇的结果，并要求用人单位按照违法解雇支付赔偿金。

后，如果大家遇到类似被解雇的情况，请及时劳动仲裁电话，用法律手段保护自己的合法权益。

公司以及体检中心回味躲避责任，一般都是口头通知你要求体检这个项目，去三甲人家听说你入职要乙肝检查单人家不给做，会建议分开，要么吧体检表做成健康形式的，没有表上没有入职体检字样。要么建议你去门诊单独检查，这样公司也是认可的，公司目的就是要求你有这个单子就行，千万不要觉得公司要求了，自己也是患者，也会录取我的，这样想就大错特错了，你想公司难度不知道这么么做不合理吗？还要求你检查乙肝就说明问题，

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