“共享员工”指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业以共享模式短期输出人力的合作用工方式。一般来讲，“共享员工”是在尊重员工意愿，多方协商一致，不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源跨界共享并调配至有用工需求缺口的用工主体，以实现社会人力资源优化配置的用工模式。

节省成本：公司可以共享员工的薪资和福利，从而节省成本。

减少员工流失率：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而减少员工流失率。

提高生产力：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而提高生产力。

沟通和协作：由于共享员工在不同的公司和团队之间工作，管理人员需要与其他公司和团队的管理人员进行有效的沟通和协作。这可以确保共享员工理解他们的工作职责、项目的进度和其他需要共享的信息。

管理人员需要确定共享员工的工资和福利补贴，以确保他们受到公正的报酬。工资和福利补贴应该考虑到共享员工为不同公司或个人工作的时间和复杂性。管理风险：共享员工可能会遇到一些风险和挑战，比如工作冲突、信息和保密等问题。