打分，无论是什么评比活动中，几乎都会用得到的评分环节，有利于决定优劣。但是，打分毕竟是人的主观印象，很难做到的公平公正，分数的高低几乎也会依据跟上一个队伍的比较来确定分值，这样就造就了分数可能与出场队伍的顺序有了联系。为了做到公正打分，需要尽量减少评委（打分员）之间的评分差异。

如何使打分公正

，拿表演选秀来说，步，打分的分数要根据评选队伍确定好，比如，评委要从多个方面点评一支队伍，那么，总分就要有灵活的弹性空间。比如10.0，每一个0.1都是有确定的评选标准的。

第二，打分细则要制定清楚。譬如，在规定时间内完成表演的队伍可加分0.1到0.3之间，更小的细则可以涉及到具体是加0.还是0.2或者0.3.严格制定的打分细则可以确保打分人员不会出现较大幅度的分数差异。

第三，打分时要求打分人员不要把出场队伍作为比较打分，比如支队伍表现一般，第二支队伍表现较好，由此就打一个比较高得分数。正确的打分姿势应该是依照评分细则来，不要依靠自己的主观认知，因为每个人的主观观念有所不同，可能有些评分人员就觉得支队伍比第二支要好。

第四，打分要么一个人从头到尾打分，这样才能保证打分原则是一定的。比如试卷的打分交由一个老师执行。要么交由尽可能多的人员一起打分，大数据才能避免个别的高分或者低分导致的分数过低或过高。

第五，为了寻求打分的公正，一般会舍弃分数的者和者，取中间数值的平均值。这样有利于确保个别人员的暗箱操作，减少不公平性的发生。同时，也是为了使分数趋于一个差异不大的水平。

第六，打分人员采取匿名方式打分。因为在知道身份的情况下，评分人员可能由于忌讳某些表演人员是熟人等的关系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。

做大赛评委怎样打分好

整体印象优先：在打分时，首先应该考虑选手的整体表现和印象，而不是针对某些细节或者小错误进行扣分。避免极端分数：评委在打分时，应该尽量避免给出极端的高分或者低分，以免对比赛的公正性产生影响。保持一致性：评委在打分时，应该保持一致性，即在评分标准和评分细则不变的情况下，对所有选手给出相似的分数。突出亮点：评委在打分时，应该注重突出选手的亮点和特长，给予相应的加分或者提高分数的比重，以展现选手的特色和优势。纠正偏差：评委在打分时，应该注意自身的偏差和错误，并及时进行纠正，保证评分的公正性和客观性。总之，评委在进行打分时，应该遵循公正、客观、准确、公开的原则，以便对选手进行公正的评价。

7个评委打分和9个评委打分一样吗

7个评委打分和9个评委打分可能会一样，也可能不一样。这取决于打分标准、评委构成、比赛规模等因素。

如果打分标准非常明确且评委构成合理，那么7个评委打分和9个评委打分应该是一样的。因为每个评委都会根据同样的标准进行打分，而且应该遵循同样的原则，例如去掉一个分和一个分然后得出平均分。

然而，如果打分标准不够明确或者评委构成不合理（比如有的评委是专业从事该领域的，而有的不是），那么7个评委打分和9个评委打分可能会不一样。在这种情况下，不同评委可能会对同一个选手或作品给出不同的看法和评分，导致终的分数存在差异。

总之，7个评委打分和9个评委打分是否一样取决于具体情况。如果想要保证评分的公正性和准确性，需要在打分标准、评委构成等方面做好充分的准备。