随着秋天的来临，一年一度的职称评审大幕正在徐徐拉开，许许多多的技术人员都要参加职称评审了，但是对于职称评审的通过率到底是怎么确定的，通过率是受那些因素影响的等等问题一直是许多人想要知道的，老师就来详细的给大家讲一下：
一、受教育程度
每个人的文化程度不同，这个会影响到您职称评审时理论知识水平的成绩。有些人可能会想我工作了很多年了，怎么老是评不上职称呢？比如一个中专文化的技术人员和一个硕士文化的技术人员他们的理论知识的差距肯定是很大了。许多人觉得我干了这么多年了，所有的问题都能解决，但是职称评审是一个优中选优的过程。你必须比别人出色或者比一部分人出色才行，因为每年都有通过率，肯定有人是过不了的。
二、专业不符
专业不符分两种情况，一种是在学校学的专业和本次申报的专业不符；还有一种是低一个等级的职称专业和本次申报的专业不符。不同的专业会影响到评审的通过率。
三、工作年限和任职年限
年限分两种情况，一种是工作年限不够，就是你参加工作的年限不够；另外一种是你担任低一级的职称等级的年限不够。比如大专毕业有助理要评中级职称要求担任助理满四年，总的工作年限不少于7年，这里就是两个年限都要达到，一个是毕业要大于7年，另外一个就是取得助理要满四年。
四、业绩成果
业绩成果需要提供对应的支撑，如业绩成果文件、立项文件、中标通知书、竣工验收报告、验收记录表、签订的合同、设计图纸、报告等等，这才是一个完整的成果材料。另外有些人提供了一些课题，但是没有上级部门的认可、没有相应的经济效益，这个就是不行的。我们经常碰到许多人认为某某项目我参与了、那个是我当时干的，但是有一个问题就是您要拿出支撑材料，比如中标通知书上有你的名字、合同上有你的名字，因为一个项目参与的人很多，不能理解成只要参与了就可以作为自己的业绩。
五、论文期刊
许多人觉得现在评职称是不是不要论文了，在这里明确的回答一下“是的，不是必须要论文”，但是看过文件的人都知道，论文是所有材料里面很简单的那个，其他的要求都比较高，不好准备，所以论文就是许多人的选择。举个例子，你主持了一个技改项目、获得了一个“长安杯”那么这两个就可以算作业绩，就可以不用论文了。
六、其他因素
职称评审是一个繁琐复杂的过程，里面牵扯到方方面面的人和事，还有一些技巧，许多人参加了3年甚至5年的职称评审，但是仍然没有通过，其实个种原因只有自己知道，我们是个人情社会，五千年来一直是这个样子。您懂的！
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