学习内容
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识
人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
课程优势
1、管理严格——教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员全程服务。
2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“合适的教学过程”安排在“合适的时间”。
3、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、讲练并重——在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
5、题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷。
学习人力资源管理有以下几个重要原因：
1. 组织效能提升：人力资源管理能够帮助组织有效管理和利用人力资源，提升组织的整体效能。通过合理的人员招聘、培训和发展等措施，能够配置合适的人才，使员工在工作中发挥出水平，为组织的发展做出贡献。
2. 人力资源规划：学习人力资源管理能够帮助组织进行人力资源规划，确保组织拥有足够的、合适的员工来满足业务需求。通过科学的员工配置，能够降低招聘成本、提高员工绩效，并更好地应对组织变革和市场竞争的挑战。
3. 员工发展与激励：人力资源管理关注员工的培训、发展和激励，帮助员工提升技能和能力，实现个人职业目标。通过提供良好的工作环境、福利待遇、晋升机会等，能够增强员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失，提高员工的工作绩效。
4. 管理员工关系：学习人力资源管理能够帮助组织建立良好的员工关系，处理员工之间以及员工与组织之间的问题和矛盾。通过有效的沟通、协调和冲突解决，能够增强组织的凝聚力和团队合作性，提高员工的工作积极性和效果。
5. 法律合规与伦理责任：人力资源管理涉及到许多与劳动法、雇佣法相关的法律和伦理责任。学习人力资源管理能够帮助组织确保在员工管理过程中遵循相关法律法规，并保障员工的权益。合规经营不仅可以减少组织的法律风险，还有助于塑造积极的企业形象。
通过学习人力资源管理，你能够更好地理解人力资源在组织中的重要性，并掌握有效管理和开发人力资源的方法和技能，从而提升组织的竞争力和可持续发展能力。
联系人：黄老师
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