郑州途信文化传播有限公司

《*****人力资源管理****》

出版社：省级以上出版社

书号：ISBN书号，新闻出版总署可查询

作者：诚邀1、2、3主编作者合作出版

字数：8~10万字

出版时间：2024年评职称可用

人数：3人

著作出版要求高级人力资源管理师资格评审：

8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在省辖市（厅）级行业课题调研活动（有具体通知、结果公告）中提交具有较高水平的研究报告；在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇；或在省辖市（厅）级以上报纸，学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。

样书示例《基于创新视角下人力资源管理的多维探索》内容提要:

作为管理学科的人力资源管理是每一个管理类专业的必修课程，科学地从事人力资源管理工作，有效地履行人力资源开发职能，是每一个管理者必须具备的职业素质。本书根据现代企业的特点，按照企业人力资源管理活动的顺序，系统地阐述了人力资源战略与规划、工作分析与能力模型、招募与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，并在此基础上，进一步讨论国际人力资源管理、网络化人力资源管理、人力资源外包等。

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