公务员录用体检常规检查项目

一、临床物理检查：

一般健康检查：含

1.一般检查：身高、体重、血压。

2.内科检查：病史搜集、心、肺、肝、脾、神经系统等检查。

3.外科检查：病史搜集、甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱及四肢关节、头颅、

男性外生殖器检查、肛门直肠检查（含肛诊检查）等。（相关特殊职位加查文身）

4.眼科检查：视功能检查（含视力、色觉）、眼睑、结膜、泪器、眼肌、角膜、巩膜、

瞳孔等（含小瞳孔眼底检查）等。

5.耳鼻喉科检查：耳语试验、耳（外耳、鼓膜）、鼻（外鼻、鼻腔）、口咽部、喉部等（含

间接喉镜检查）等。（相关特殊职位加查嗅觉）

6.口腔科检查：唇腭舌、腮腺、口腔粘膜、颞下颌关节等。

二、妇科检查：

1.病史搜集：含月经史、婚育史等。

2.内诊：对已婚者做双合诊检查，外阴、阴道、宫颈、宫体、附件、阴道分泌物性状等。

3.肛诊：对未婚者做肛腹诊检查，外阴、宫体、附件等。

三、心电图检查：电脑多导联心电图

四、腹部B超检查：含肝、胆、胰、脾、双肾

五、胸部X线检查：胸正位片

六、化验项目：

1.血常规（全血细胞分析）：

2.尿常规及尿沉渣（离心镜检）：

3.血生化：

3.1空腹血糖（FPG）。

3.2丙氨酸氨基转移酶（ALT）。

3.3天冬氨酸氨基转移酶（AST）。

3.4尿素（BU）。

3.5肌酐（CR）。

4.血免疫：

4.1梅毒螺旋体血细胞凝集试验（TPHA）：

4.2艾滋病毒抗体检测（抗HIV）。

注：

1. 以上项目适应于一般职位的公务员录用体检，对特殊职位的公务员录用体检，应根

据体检特殊标准具体职位要求，适当增加检查内容，如嗅觉检查、文身检查，等等。

2. 以上项目为常规检查，如需进一步检查确定诊断的，其费用另收。

3. 如各医院在检查方法、试剂等方面存在不同，可按实际发生情况收费，但检查项目必须统一。

4. 血常规（全血细胞分析）、尿常规及尿沉渣及空腹血糖（FPG）的参考值范围应全国统一，特别是血常规（全血细胞分析）、尿常规及尿沉渣的参考值范围应执行卫计委下发的有关文件，其他检验项目的参考值范围因使用的试剂不同、检测方法等不同，各医疗机构可执行自己的参考值范围。

公考体检关于眼压诊断的注意事项

关于眼压 眼压是眼内容物作用于眼球内壁的压力。眼压测量虽然不作为公务员体检的常规检查项目，但作为青光眼三大诊断指标之一，在眼科检查发现可疑体征时仍需加做此项检查，故简要介绍如下：

眼压参考值为10～21 mm Hg。眼压＞24 mm Hg、昼夜眼压差＞8 mm Hg或双眼眼压差＞5 mm Hg，为病理性眼压。一般认为非接触性眼压计不够准确，其结果仅供临床参考，在确诊青光眼时应采用Goldmann压平眼压计、手持压平眼压计或Schiotz压陷眼压计测量。由于高眼压并非都是青光眼，而正常眼压也不能排除青光眼，所以在评判眼压测量结果时应注意以下问题：

1）慢性单纯性青光眼早期眼压不是持续性升高，约有50%的患者单次眼压测量值低于21 mm Hg，因此，不能根据一两次眼压测量结果在正常范围内就判断为眼压不高，凡可疑病例应提供至少连续3天的单次眼压测量结果。此外，测量24小时眼压曲线，有助于发现眼压高峰及波动范围，是评判眼压的可靠依据。

2）高度近视等巩膜硬度偏低者，用Schiotz压陷眼压计所测眼压往往低于实际眼压，故要求测量校正眼压或用压平眼压计测量。

3）测量眼压时应注意测量误差。中央角膜厚度（CCT）是眼压测量的主要误差因素，CCT越厚，测得的眼压值越高，一些CCT较厚的正常人常被误诊为高眼压。CCT与压平眼压计测量值密切相关，所以在单项眼压高而无其他阳性体征时，应根据各地区条件做进一步检查，排除CCT因素所致的“假性高眼压”。

公务员体检肺结核标准

4.1.2 结核病临床标准 《标准》中所列的各种结核病，包括现症患者及经但还未达到临床标准者，均作不合格结论。另外，对血行播散性肺结核，《标准》未作出明确说明，是因为此型肺结核病变广泛，后病变完全吸收者视为临床，病变融合者按继发性肺结核标准处理。

按照本条款规定，结核病必须达到临床并稳定1～2年方可作合格结论。具体判定标准如下：

【肺结核临床】

经规范疗程（初治6个月，复治8～12个月，耐药及耐多药病例18～24个月）的抗结核，停药后病变全部吸收或无活动性（病灶稳定），经过1年的观察随访，无学复发和病灶活动（痰抗酸菌涂片每月3次、连续6个月均阴性或结核分枝杆菌培养阴性），可以作出临床的诊断及合格的结论。

【肺外结核临床】

经规范疗程的抗结核，停药后病变全部吸收或无活动性（病灶稳定），分泌物结核分枝杆菌培养阴性，经过2年的观察随访，无学复发和病灶活动，可以作出临床的诊断及合格的结论。

公务员入体检哪些不予录用

在入职体检时，如果发现肝功能检查不过关、尿隐血、视力异常，患有恶性肿瘤，或存在心跳异常等现象，一般无法得到用人单位的认可，员工可以有一次重新体检的机会，如果检查结果依然如此就会面临被拒绝。

在进入到一家新企业时，首先还需通过体检，在体检过程中，如果发现一些指标没有办法符合要求，会被用人单位拒绝，但是大部分的员工可能对此并不了解，不知道入职体检哪些不予录用呢？

1、肝功能检查不过关

血常规检查中会包含一切指标，比如单核细胞、白细胞以及血红蛋白浓度。如果再经过检查时，肝功能检查没有顺利的过关，一般不允许员工入职。不过大部分的单位都会给员工一次机会，因为有时可能和生理性因素有关。

2、尿隐血

在选择尿常规检查时，如果发现指标并不在正常的范围内，在经过检查后发现有明显尿隐血现象，这也说明不可以入职。

3、视力

根据目前的企业规定，员工的视力一般都需要得到保证，需要在4.8以上当然可以选择矫正视力，比如在佩戴眼镜后视力超过4.8也可以被录取。

4、恶性肿瘤

如果在经过检查后发现有恶性肿瘤，一般都会被拒绝。这说明人体的器官存在异常，在后期工作是无法胜任，高强度的工作容易会有恶化的现象，会给公司带来一定影响，所以基本上都会被拒绝。

5、心跳异常

在心电图检查后发现有异常的心率失调，需要尽快做心电图B超，如若心率过快同样会受到影响