选举活动是被公共认为具有一定规则的程序形式，它是推选负责人或代表的活动。中国是一个专政的国家，而很大程度上要靠选举来实现，选举主要的目的就是选拔人才，从古至今人才对于一个国家来说都是很宝贵的财富。选拔人才的准则不尽相同，但都是选举形式的体现，所以选举对于一个国家来说是一项非常重要的活动。

选举是民主的主要形式，民主很大程度上要靠选举来实现，但选举并非民主的形式，把选举等同于民主是一种机械的理解。为了标榜民主而把有关的一切程序和活动都规定为选举的形式，实际上又不能真正实行，其后果可能导致民主流于形式而失去实质，成为“假民主”。

认可投票制是另一种二元投票制的方法，选民可以投给每一个候选人，取得多认可的候选人当选。

与能投票制也是一种二元投票制的方法。选民在选票上可以圈选多个候选人（至于可圈选数，可依民情设定不同计算公式）；而且选民必须在一张选票上恰好将圈项数全部用完，才算是有效票。

决赛投票制则以多回合的多数决选举来确保当选者是由多数选出。前两名决赛的投票是第二常用的选举方法，假如没有过半数的获胜者出现，便由得票数前两名的候选人再次进行决赛。在淘汰决赛选举里，名次后的候选人会被逐一淘汰，直到出现过半数为止。而在消耗性决赛选举里，没有候选人会被淘汰，因此选举将不断重复直到出现过半数为止。

随机投票则是让每个投票者投给一个选项，并随机抽选一张选票来决定获胜者。这种方法大多是用于在其他方法产生平手结果时决赛之用。

计分制甚至比排序制更为灵活，但设计用来使用它们的方法并不多。每个投票者给每个选项评分，评分可以使用数字（例如从0至100）或者“等级”如A/B/C/D。

在计分投票制里，投票者给予每个选项数字分数，总和分数的选项获胜。认可投票制或与能投票有时会使用0或1来表示认可与否，因此也可以被视为计分制的一种形式。

事业单位传统的考核方式中，打分容易统计难。每一个测评对象，都来自多个角色的评委打分。如：单位领导、中层互评、班子成员、职工代表等，每一类评委的打分权重各不相同，如何按照权重计算出该测评对象的得分是一个复杂的工作。采用其他方式组织的打分投票，无法根据评委的角色权重及时计算出我们需要的数据。而是需要我们把各选票结果录入或导入电子表格，再通过复杂的公式定义，计算出我们需要的结果。每一位组织过测评的管理人员，都知道该项工作的复杂度，往往需要消耗一两个月才能统计完毕，而线上民主测评系统大大减少了时间。